Vous venez d’être invité(e) à un entretien d’embauche.
Vous savez être la bonne personne pour le poste, mais vous avez peur qu’une réponse maladroite diminue vos chances d’obtenir l’emploi.
Et si vous vous prépariez au rendez-vous en repassant les questions que les recruteurs posent le plus fréquemment?
C’est un excellent moyen pour lutter contre le stress et pour faire une bonne première impression auprès du recruteur.
Dans ce guide, vous trouverez les 10 questions les plus courantes pour préparer un entretien d’embauche, avec des conseils qui vous aideront à impressionner le recruteur par votre professionnalisme.
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S'il s'agira probablement d'un entretien réalisé en anglais, lisez plutôt notre guide sur l'entretien d'embauche en anglais.
Top 10 des questions pièges pour réussir un entretien d’embauche
Voici comment répondre aux 10 questions les plus courantes pour passer un entretien d’embauche (traditionnel ou téléphonique). N’hésitez pas à aller directement vers la question qui vous intéresse le plus:
- Parlez-moi de vous
- Pourquoi notre entreprise ? / Pourquoi ce poste ?
- Parlez-moi de vos qualités et de vos défauts principaux
- Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ?
- Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?
- Quelle est votre réussite principale ?
- Quel est votre échec principal ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Pourquoi vous et par un(e) autre ?
- Avez-vous des questions ?
1. Parlez-moi de vous
L’entretien a commencé il y a quelques minutes. Vous êtes stressé(e) en attendant la première question du recruteur.
La voici. Pouvez-vous vous présenter ?
Une longue pause. Trop longue.
Comment est-ce possible que vous n’ayez rien à dire à propos de vous-même ?
« Parlez-moi de vous » est la question la plus fréquente lors des entretiens d’embauche, qui pose cependant d’importants problèmes à une bonne partie des candidats.
Dans une situation de stress, nous éprouvons souvent une sensation de tête vide. Il est donc mieux de préparer la réponse à cette question en amont afin de vous épargner l’angoisse de l’inventer au dernier moment.
Comment préparer la réponse pour un entretien d’embauche
- Limitez-vous à 2-3 phrases. La réponse doit être concise et bien ordonnée.
- Les informations sur votre vie personnelle sont à bannir.
- Concentrez-vous sur les étapes de votre parcours professionnel qui démontrent votre aptitude pour le poste visé.
- Soulignez les compétences que vous avez acquises et qui sont importantes pour l’entreprise dans laquelle vous postulez.
Exemple de réponse
Je suis responsable marketing avec 6 ans d’expérience dans le secteur B2B. J’ai eu la chance de travailler dans des équipes pluridisciplinaires, grâce à quoi j’ai développé de solides compétences dans les domaines de la politique commerciale, de la prospection et de l’animation des réseaux sociaux. Aujourd’hui, je suis à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle qui me permettrait de faire usage de ce savoir-faire.
Et si vous n’avez pas d’expérience ? Parlez de vos études et des activités scolaires dans lesquelles vous avez participé et qui prouvent vos capacités de mener à bien les projets qui vous sont confiés.
Exemple de réponse sans expérience
Je suis étudiante en deuxième année d’un BTS Tourisme. Originaire d’Annecy, je connais la région comme ma poche et j’étais toujours attirée par le domaine du tourisme. À l’école, je suis membre d’une organisation étudiante qui organise des excursions pour des institutions locales, telles que les écoles primaires ou les maisons de jeunesse. La décision de postuler dans votre office de tourisme constitue donc une étape naturelle pour me lancer dans le métier qui me fascine depuis toujours.
2. Pourquoi notre entreprise ? / Pourquoi ce poste ?
Cette question est liée de façon naturelle à celle précédente. Il est donc conseillé de signaler dans l’introduction vos motivations pour obtenir le poste, afin de pouvoir y faire référence dans la réponse suivante.
Comment préparer la réponse pour un entretien d’embauche
- Renseignez-vous au préalable sur l’entreprise : ses objectifs, son histoire, ses projets récents...
- Assurez-vous que vous connaissez l’offre d’emploi et les aspects essentiels du poste brigué.
- Réfléchissez sur les raisons pour lesquelles l’annonce a attiré votre attention. Il peut s’agir d’une offre d’emploi particulièrement intéressante et détaillée; du renom de l’entreprise que vous visez; de l’offre qui englobe les tâches que vous souhaitez réaliser au travail, etc.
- Soyez honnête et évitez de faire la lèche à l’employeur.
Exemple de réponse
J’ai pris la décision de postuler dans votre entreprise pour deux raisons. Premièrement, je connais votre marque, et quelques personnes qui ont travaillé pour vous ont partagé avec moi leurs opinions positives sur votre culture de travail. Secondement, le poste que vous proposez semble correspondre parfaitement à mon profil et à mon objectif professionnel consistant à m’orienter vers l’UX Design.
Certes, cette réponse n’est pas universelle, mais elle ne peut pas l’être ! La clé consiste à personnaliser vos réponses de sorte qu’elles véhiculent votre intérêt pour l’entreprise et pour le poste en question.
Conseil d’expert
Soyez diligent(e) en recherchant des informations sur l’entreprise. En effet, il ne suffit pas de connaître le secteur dans lequel elle agit; vérifiez les termes les plus importants du domaine, faites un tour d’horizon sur le site de la marque, renseignez-vous sur ses réussites majeures… Bref, rassemblez toutes les informations qui peuvent vous aider à convaincre le recruteur de votre volonté de rejoindre son entreprise.
3. Parlez-moi de vos qualités et de vos défauts principaux
La qualité : Je suis perfectionniste.
Le défaut : Je suis perfectionniste.
Il est évident que vous n’impressionnerez pas le recruteur avec de telles réponses. Il existe cependant quelques astuces qui peuvent vous aider à bien préparer votre discours.
Comment préparer la réponse pour un entretien d’embauche
- En parlant des qualités, choisissez celles qui sont pertinentes pour le poste à pourvoir.
- Décrivez-les tout en restant professionnel(le) et sans aller trop loin.
- N’hésitez pas à donner des exemples qui prouvent que vous possédez ces compétences.
- En ce qui concerne les défauts, au lieu d’opter pour un cliché (je tiens trop à bien exécuter mon travail…), parlez des compétences que vous êtes en train de développer et qui seront utiles pour l’entreprise.
Exemple de réponse
Je vais commencer par la fin. Je pense que je m’appuie trop sur le savoir-faire de mon supérieur, ce qui m’empêche parfois de prendre des décisions rapides. Mon but est de développer une plus grande autonomie et confiance en moi, pour avoir plus d’impact sur l’activité de mon équipe. En ce qui concerne mes qualités, je suis apte à acquérir de nouvelles compétences dans un temps relativement court, je sais travailler en équipe et j’aime penser que je crée une ambiance positive au travail.
Conseils d’expert
Nous vous conseillons de commencer par vos défauts pour ensuite valoriser vos qualités. De cette façon, vous partagerez les informations positives vers la fin de votre réponse, en produisant une bonne impression auprès du recruteur, qui aura déjà oublié le négatif. N'hésitez pas à lire notre guide dédié aux défauts lors de l'entretien d'embauche.
Lorsque vous faites votre CV avec le logiciel de création de CV de Zety, vous n’avez qu’à glisser-déposer les éléments à votre guise (compétences, expériences…). Il y a même un correcteur orthographique pour un CV sans fautes. Commencez la création d’un CV en ligne ici.
Quand vous aurez terminé, le designer de CV en ligne Zety jaugera votre CV et vous permettra de savoir exactement quoi améliorer pour un CV encore meilleur.
4. Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ?
Nous sommes en XXI siècle et les recruteurs nous posent toujours cette question qui est plutôt destinée à un voyant?
En réalité, le but de cette question est de se faire une opinion sur votre ambition et sur vos projets professionnels. Même si la carrière ne constitue pas votre objectif principal, il est important de savoir vous projeter dans l’avenir.
Comment préparer la réponse
- Choisissez le domaine dans lequel vous souhaitez vous épanouir.
- Expliquez pourquoi il vous intéresse.
- Choisissez quelques compétences que vous voulez développer dans les années à venir, préférablement au sein de l’entreprise que vous visez.
Comment préparer la réponse pour un entretien d’embauche
Dans 5 ans, je voudrais devenir un expert-comptable complètement indépendant, muni de solides connaissances dans les domaines du droit comptable et fiscal. J’espère avoir la chance de prouver mon sérieux et mon expertise en contribuant de manière positive à la mise en place de la stratégie comptable de votre entreprise.
Une réponse réfléchie montrera au recruteur que le choix de postuler en entreprise s’inscrit dans votre projet professionnel. Faites cependant attention à ne pas faire impression que l’emploi dans cet établissement vous servira d’une passerelle pour un meilleur poste dans une autre entreprise.
5. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?
Une vraie question piège. Souvent, on ressent la tentation d’exprimer son mécontentement envers notre entreprise actuelle ou précédente, mais c’est exactement ce qu’il ne faut pas faire lors d’un entretien d’embauche.
Comment préparer la réponse pour un entretien d’embauche
- Préparez une liste des compétences que vous avez acquises dans votre travail actuel/précédent.
- Réfléchissez aux compétences que vous voulez développer dans l’avenir (ou réutilisez celles dont vous avez parlé dans la réponse précédente).
- Proposez une explication polie et professionnelle, une qui valorise votre ambition.
Exemple de réponse
Dans mon travail actuel, j’ai appris à gérer une équipe pluridisciplinaire de 10personnes et à mener à bien divers projets dans le domaine de la communication interne et externe. Mon but maintenant est de me spécialiser dans la communication externe, quelque chose qui n’est pas possible au sein de l’entreprise dans laquelle je travaille depuis 4ans. J’ai donc décidé de trouver une nouvelle opportunité professionnelle grâce à laquelle je serai en mesure de m’orienter vers ce qui m’intéresse le plus.
6. Quelle est votre réussite principale ?
Il est difficile de répondre à cette question de manière spontanée.
En effet, le plus souvent, notre travail de tous les jours est constitué de petites réussites quotidiennes auxquelles nous n’accordons pas d’importance majeure.
Il n’est donc pas si évident d’en choisir une qui puisse impressionner le recruteur.
Comment préparer la réponse pour un entretien d’embauche
- Adoptez une perspective plus large, en prenant en compte toute votre présence en entreprise.
- Comparez les compétences que vous avez eues au départ avec celles que vous avez acquises au cours de l’emploi.
- Si possible, donnez des chiffres qui vous aideront à illustrer votre réussite.
- Si vous n’avez pas d’expérience, parlez de vos réussites scolaires (un diplôme obtenu avec mention bien/très bien, être membre d’une association étudiante, etc.) ou de vos activités non professionnelles, comme le bénévolat. N’oubliez pas que ces exemples devraient témoigner de vos compétences transversales.
Exemple de réponse
Mon plus grand succès est d’être passée d’une jeune étudiante sans expérience dans le graphisme à graphiste autonome avec plus de 100créations à mon actif. En moins de trois ans, j’ai réussi à gagner la confiance de mon supérieur et de mes collègues plus expérimentés, ce qui est quelque chose dont je suis vraiment fière.
Exemple de réponse sans expérience
Au lycée, j’étais membre active de l’atelier de théâtre organisé par la Maison de jeunesse de ma ville. Ma plus grande réussite est d’avoir organisé un spectacle qui a été présenté à unpublic de plus de 100 personnes. Pendant deux mois, j’ai géré un groupe de 10acteurs amateurs, en coopérant avec le responsable de l’atelier en ce qui concerne le planning des répétitions. Cette expérience m’a appris à collaborer en équipe, mais surtout à bien organiser mon travail dans des situations stressantes.
7. Quel est votre échec principal ?
Sérieusement, qui aime parler de ses propres échecs ?
Il peut même arriver que vous n’ayez pas commis d’erreurs au travail! Que faire dans un tel scénario?
Comment préparer la réponse pour un entretien d’embauche
- Pensez à une tâche qui vous a posé des problèmes au travail (ou à une situation qui vous a fait vous sentir mal à l’aise, par exemple un échange avec un collègue ou un supérieur).
- Présentez la situation en soulignant la taille et le type du problème que vous avez rencontré.
- Dites comment vous avez résolu cette situation. Si, par contre, vous avez vraiment échoué à y faire face, expliquez ce que vous avez appris et comment vous affronteriez ce problème aujourd’hui.
Exemple de réponse
Dans mon travail précédent, on m’a confié un projet qui comprenait une coopération avec plusieurs collègues au sein de différents services. J’ai connu d’importants problèmes de communication avec quelques-unes des personnes engagées dans le projet, et, par conséquent, j’avais du mal à respecter les délais prévus. Finalement, le projet s'est révélé être un succès, mais j’en ai tiré la leçon qu’il faut prendre en compte les différents styles de travail des personnes concernées, et planifier les tâches en conséquence.
Conseil d’expert
En préparant la réponse à cette question, faites attention à ne pas donner des commentaires négatifs à propos de vos collègues. Sinon, cela peut créer une impression que vous blâmez les autres pour vos erreurs. Concentrez-vous sur vous-même et sur les aspects positifs de cette expérience difficile.
8. Quelles sont vos prétentions salariales ?
Parler d’argent reste encore un tabou en France (peut-être en raison que 78% des Français estiment qu’être riche est mal perçu). Très souvent, lorsque nous sommes confrontés à une question concernant notre futur salaire, nous ne savons pas répondre de manière confiante.
Il est cependant essentiel de connaître votre valeur et d'avoir confiance en vous et en vos capacités.
Comment préparer la réponse pour un entretien d’embauche
- Recherchez d’autres offres d’emploi concernant un poste similaire à celui brigué pour comparer les salaires proposés.
- Tapez sur Google « poste + salaire » pour vérifier les statistiques actuelles.
- Au cas où ces données ne sont pas disponibles, votre salaire actuel brut constitue un bon point de départ. Vous pouvez y ajouter 10% de plus, par exemple.
- N’hésitez pas à mentionner les avantages qui vous tiennent à cœur, comme une voiture de fonction ou la possibilité de télétravail.
- Donnez une réponse polie, mais ferme.
- Pensez à finir votre réponse avec une question, afin d’entamer une discussion (si c’est ce qui vous intéresse).
Exemple de réponse
Je suis ouverte aux négociations, je ne voudrais cependant pas aller au-dessous de 40000€ annuels brut. Prenant en compte le besoin de me déplacer plusieurs fois par mois, une voiture de fonction est d’une grande importance pour moi. Est-ce que cela s’inscrit dans votre politique de rémunération?
9. Pourquoi vous et pas un(e) autre ?
Parce que vous êtes le meilleur candidat / la meilleure candidate, bien sûr !
Mais ce n’est peut-être pas la réponse que vous voulez exprimer à voix haute.
Comment préparer la réponse pour un entretien d’embauche
- Résumez les compétences dont vous avez parlé pendant l’entretien.
- Faites le lien entre vous et l’entreprise.
- Mentionnez un objectif que vous avez en commun.
Exemple de réponse
Je suis persuadé que grâce à mes capacités relationnelles et à ma vaste expérience dans la vente, je ferais un agent immobilier fiable et efficace. Je sais que vous recherchez une personne prête à s’investir pleinement dans votre activité. Mon but est d’apprendre tout ce qui est à apprendre sur cette profession, et de pouvoir bientôt contribuer à la satisfaction des clients de votre agence.
Quoi de mieux qu’une lettre de motivation qui accompagne parfaitement votre CV? Vous pouvez créer votre lettre de motivation en ligne ici, à partir du même modèle que votre CV. Voici à quoi votre candidature pourrait ressembler:
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10. Avez-vous des questions ?
L’entretien dure déjà depuis une heure et vous êtes tenté(e) de répondre que vous savez tout ce qu’il est à savoir? 10points de moins pour Gryffondor.
En effet, il existe plusieurs questions à poser en fin d’entretien, relatives à votre poste, à l’entreprise, à l’équipe que vous allez rejoindre, etc.
Nous vous conseillons fortement de poser des questions ouvertes. Elles vous permettent d’en apprendre plus sur l’entreprise et de vérifier le niveau d’adéquation entre vos attentes et la vision de l’employeur. De plus, de telles questions montrent votre intérêt pour le poste et prouvent que vous prenez le recrutement au sérieux.
Exemples de questions à poser en entretien
- Combien de personnes compte l’équipe au sein de laquelle je serais intégré(e) ?
- Que pouvez-vous me dire à propos du manager de l’équipe ?
- Quelles sont les possibilités de carrière au sein de l’entreprise ?
- Quel est le défi principal lié au poste en question ?
- Existe-t-elle une personne ou un procédé qui m’aiderait à m’intégrer en équipe ? Pourriez-vous m’en parler en plus de détail?
Des questions pertinentes démontreront votre engagement et votre sérieux, et vous aideront à déterminer si le poste en question colle vraiment à vos besoins ou non.
Et voilà!
Vous connaissez les questions et les réponses qui vous aideront à préparer un entretien d’embauche de manière professionnelle.
Quelles sont les questions qui vous posent le plus de problèmes lors des rendez-vous avec les recruteurs? Partagez vos expériences!
FAQs
Quelles sont les questions pièges lors d'un entretien d'embauche ? ›
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste/ Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? ...
- Comment réagissez-vous à la critique ? ...
- Quelle est votre source de motivation ? ...
- Recherchez-vous actuellement un poste dans d'autres entreprises ? ...
- Qu'avez-vous que les autres n'ont pas ?
La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d'un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C'est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.
Quelles sont vos motivations ? ›- le secteur d'activité ;
- la notoriété de l'entreprise ;
- sa culture et ses valeurs ;
- la diversité des missions conférées ;
- l'originalité du poste ;
- le fait que cet emploi répond à votre projet de carrière à long terme ;
- la perspective d'évolution ;
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Quel est votre principal défaut ? ›Concernant votre plus grand défaut, donnez un exemple qui est en rapport à votre personnalité ou à vos habitudes. Vous devrez cependant veiller à ce que ce défaut soit adapté au job auquel vous postulez. Si le poste concerne le recrutement d'un responsable commercial, évitez de parler de votre timidité.
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire lors d'un entretien ? ›« Désolé je n'ai pas eu le temps de me renseigner sur le poste/votre entreprise » N'avouez jamais cela ! Sauf évidemment si vous êtes pris en flagrant délit d'ignorance et que vous avez une très bonne raison pour cela. Mais si l'entreprise vous intéresse un tant soit peu, vous connaissez forcément un peu son activité !
Comment se présenter exemple ? ›Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…
Comment exprimer son intérêt pour un poste ? ›« Je suis vivement intéressé par ce travail », « M'impliquer dans cette fonction correspond tout à fait à mes attentes », « Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise », « Cette mission représente, à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle », « Votre projet d'entreprise semble ...
Comment faire une bonne impression ? ›- Gérez votre heure d'arrivée à l'entretien. ...
- Soignez votre apparence et choisissez une tenue appropriée. ...
- Gardez votre calme. ...
- L'ouverture et le sourire, la 1ère impression ça compte. ...
- Le langage corporel durant l'échange.
- Partir sur une note positive.
Intéressez-vous à vos collègues et à leurs tâches dès votre arrivée. L'intégration au sein de votre équipe est essentielle et se joue aussi dès votre premier jour. En plus d'être souriant, intéressez-vous à eux, à leur poste, leurs missions, demandez dans quelles circonstances vous êtes amenés à travailler ensemble.
Quels sont vos 3 défauts ? ›
- 1) Obstination. ...
- 2) Timide / réservé ...
- 3) Émotif. ...
- 4) Bavard. ...
- 5) Impatient. ...
- 6) Lent. ...
- 7) Autoritaire / aime tout contrôler. ...
- 8) Méfiant.
Le recruteur peut choisir soit de rester au niveau de la table et de vous tendre la main, soit de vous accompagner jusqu'à la porte ou la sortie. En règle générale, le recruteur aura tendance à vous dire au revoir au niveau de la porte de son bureau – ou du bureau emprunté à l'occasion de cet entretien.
Quelles sont vos compétences ? ›- Capacité d'adaptation.
- Gestion du stress.
- Travail en équipe.
- Capacité à fédérer.
- Sens de la communication.
- Autonomie.
- Capacité de décision.
- Sens de l'organisation.
Pour répondre correctement à la question « qu'attendez-vous de ce poste ? », il est impératif de montrer au recruteur que vous connaissez l'entreprise pour lequel vous postulez et que vous vous êtes bien renseigné à son sujet.
Comment bien se vendre lors d'un entretien ? ›- Arborez votre plus beau sourire. ...
- La première personne à convaincre, c'est vous. ...
- Donnez des exemples. ...
- Mettez-vous à la place du recruteur. ...
- Faites de vos défauts des qualités. ...
- Restez vous-même. ...
- Posez des questions.
Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Comment se vendre en deux minutes ? ›En 2 minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Tendez-lui les meilleures perches pour qu'il les saisisse et instaure un dialogue constructif avec vous. Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer votre vie privée dans les détails.
Quelle est votre valeur ajoutée pour ce poste ? ›Exemple de reponse a la question “Quelle serait votre valeur ajoutee dans notre entreprise ?” … Je suis convaincu que j'apporterai bien plus des qualites a votre entreprise et je m'engage a vous fournir des solutions d'amelioration de vos performances ou de votre productivite.
Quelles sont vos 3 qualités et 3 défauts ? ›| TOP 5 Qualités | TOP 5 Défauts |
|---|---|
| 1 - Créatif | Obstiné |
| 2 - Adaptabilité | Impatient |
| 3 - Esprit d'équipe | Autoritaire |
| 4 - Bon relationnel | Réservé |
Si le recruteur vous demande pour quelle personne vous avez le plus d'admiration, l'idéal est de citer une personnalité (célèbre ou non) : que vous connaissez particulièrement bien (ou dont vous connaissez l'histoire) sur laquelle vous pouvez parler avec passion.
Quelle est votre principale qualité ? ›
Curiosité : Envie de découvrir tous les aspects de l'entreprise et du travail. Être pointilleux / Perfectionniste : Vouloir toujours fournir un travail de qualités. Dynamisme : Être toujours plein d'énergie et d'entrain. Sérieux : Être réfléchi.
Qu'est-ce qu'on dit à la fin d'un entretien ? ›Vous pouvez par exemple dire : Je vous remercie de m'avoir reçu. Je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé. Si le recruteur vous raccompagne à la sortie, cela peut être l'occasion de discuter des locaux de l'entreprise : comment s'organisent les différents services.
Quels arguments pour convaincre un recruteur ? ›- La capacité d'initiative du jeune dip' ...
- Vous possédez les qualités essentielles pour décrocher le job. ...
- Savoir se montrer flexible. ...
- La bonne ambiance.
Les mocassins : ils sont une alternative discrète et efficace aux escarpins. Les bottes et les bottines : elles peuvent parfaitement accompagner une tenue d'entretien d'embauche hivernale. Les sandales : en été, elles peuvent passer avec des pieds bien soignés.
Comment répondre à la question parler moi de vous ? ›Commencez votre réponse en donnant au recruteur un bref aperçu des formations suivies et de votre parcours professionnel. Veillez à n'inclure que l'expérience et les diplômes en rapport direct avec le poste. Pas besoin d'évoquer vos jobs d'été quand vous étiez étudiant ou l'école secondaire que vous avez fréquentée.
Comment parler de ma personnalité ? ›- Faire preuve d'authenticité ...
- Etre poli et agréable. ...
- Etre motivé comme jamais. ...
- Etre attentif aux requêtes. ...
- Se présenter comme autonome et organisé ...
- Avoir une aisance relationnelle. ...
- Ne pas négliger les émotions. ...
- Le modèle psychologique du « Big Five »
Voici trois suggestions : Insistez sur le positif en évitant les mots négatifs comme échec ou inapte. Expliquez comment vous avez transformé votre point faible en point fort. Montrez que vous connaissez vos domaines d'amélioration et que vous prenez des mesures en ce sens.
Pourquoi vous voulez ce poste ? ›Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Comment dire qu'on est motivé ? ›Lors de la prise de rendez-vous, indiquez clairement que vous êtes très motivé par le poste, avec une phrase du type « Je suis heureux que vous me contactiez parce que le poste m'intéresse beaucoup ». L'idéal serait aussi de vous montrer disponible, en acceptant le premier rendez-vous proposé par le recruteur.
Quels sont les éléments qui contribuent à laisser une première impression positive ? ›- Un sourire naturel. Le sourire est contagieux et laisse une impression durable dans l'esprit de l'interlocuteur. ...
- Une bonne posture. ...
- Un niveau de langue adéquat. ...
- Une mémoire opportune. ...
- Un sens de l'humour de circonstance. ...
- Des vêtements convenables. ...
- Un regard franc. ...
- Un intérêt manifeste.
Quels sont les éléments qui permettent d'avoir une bonne première impression ? ›
politesse et savoir-être parfaitement maîtrisés : salutations, ton posé, regard non fuyant, poignée de main ferme juste ce qu'il faut, etc. sont des éléments essentiels lors d'une première rencontre.
Quelles sont les premières impressions ? ›«Les premières impressions permettent de caractériser une personne à partir de traits marquants qui influencent la construction, dans notre esprit, d'une personnalité entière, confirme au Figaro Gustave Nicolas-Fischer, psychologue et professeur à l'université de Montréal et de Genève*.
Comment savoir si on a fait bonne impression à un entretien ? ›- L'entretien d'embauche a une durée correcte.
- Le recruteur aborde le préavis et le salaire pour le job.
- On vous projette dans le poste.
- Votre recruteur adopte un langage corporel positif.
- Le recruteur vous interroge sur vos candidatures en cours.
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
Quelles questions poser à la fin d'un entretien d'embauche ? ›- À qui est rattaché le poste ? ...
- Quel est le style de management adopté par le supérieur hiérarchique ? ...
- Est-il prévu une période de passation avec mon prédécesseur ? ...
- Pensez-vous que mon profil soit en adéquation avec le poste ?
La réponse apportée à la question « Que pouvez-vous nous apporter ? » peut être une occasion de mettre en avant votre profil, en expliquant ce que vous seul pouvez apporter à l'entreprise. Pour cela, votre réponse doit expliciter en quoi vos compétences, votre expérience et vos qualités sont un atout pour l'entreprise.
Où vous voyez vous dans 5 ans ? ›" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Pourquoi vous êtes le candidat idéal ? ›Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Quelles sont vos forces et vos faiblesses exemple ? ›Quelles sont vos forces et vos faiblesses exemple ? « Je n'ai pas vraiment de défauts, je suis une personne facile à vivre et efficace dans le travail. » « Je suis trop dynamique. » « J'ai les défauts de mes qualités et les qualités de mes défauts. » « Je suis tenace… jusqu'à l'entêtement. »
Quels sont vos atouts et vos motivations ? ›- L'entreprise elle-même, par exemple sa notoriété, ses produits ou services…
- Du secteur des affaires.
- Votre métier.
- Vos projets professionnels ou vos projets de carrière.
- Votre volonté de développer de nouvelles compétences.
Comment dire bonjour lors d'un entretien ? ›
N'oubliez pas de saluer le(s) recruteur(s) d'une poignée de main ferme mais pas trop. Souriez et restez naturel. Un sourire crispé laissera carte blanche au recruteur pour vous déstabiliser (même si ce n'est pas là son principal intérêt).
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire lors d'un entretien d'embauche ? ›« Je ne m'entendais pas (ou plus) avec mon responsable »
Même si c'est la vérité, vous ne pouvez pas dire cette phrase pendant votre entretien d'embauche. Le recruteur n'a pas à connaître ce type d'information et cela ne peut que vous desservir. Il ne connaît ni votre caractère ni votre personnalité.
- Je mets du temps à accorder ma confiance.
- Je suis parfois impatient.
- Je suis bavard.
- Je suis émotif.
- Je suis ambitieux.
- J'ai un fort caractère.
- Je suis gourmand.
- Je suis obstiné
Être aligné Tout d'abord, partons d'un principe simple, pour tenter d'"être naturel" ou de se sentir naturel, il convient de bien se connaître... Se connaître en identifiant ses forces, ses qualités, ses faiblesses mais aussi son comportement, ses valeurs... son code de fonctionnement.
Comment écrire entretien ? ›Il faut écrire : Pour l'entretien de votre manteau, préférez le nettoyage à sec. « Pour l'entretenait de votre manteau… » ne veut rien dire, signe qu'il ne s'agit pas ici du verbe « entretenir », mais du nom « entretien », qui s'écrit sans « t » final.
Qui est concerné par l'entretien professionnel ? ›Êtes-vous concerné par l'entretien professionnel ? Oui, si vous êtes salarié. En effet, l'entretien professionnel concerne tous les salariés dans toutes les entreprises et tous les secteurs d'activité : Quel que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation)
Comment avoir de l'assurance lors d'un entretien ? ›- Prouver vos dires, sans seulement les énoncer. Tout ce que vous pourrez dire au recruteur pour le convaincre n'aura de poids que si vous pouvez prouver ce que vous avancez. ...
- Attention à votre attitude. ...
- Faites preuve de tact.
- Préparez-vous minutieusement. ...
- Montrez que vous connaissez le poste (et votre domaine d'activité) ...
- Surveillez votre communication non verbale. ...
- Insufflez votre enthousiasme au recruteur. ...
- Posez des questions intelligentes. ...
- (Bonus) Soyez vous même, rien que vous même.
Se tenir droit : ni avachi, ni rigide ; le dos ne doit pas être soutenu par le dossier de votre chaise ; une posture dynamique. Eviter de vous toucher le visage (nez, bouche, oreille, cheveux) : les gestes d'auto-contact sont souvent interprétés (malaise, mensonge, séduction etc…)
C'est quoi un entretien individuel ? ›L'entretien individuel est un rendez-vous annuel entre un manager et un salarié. Il permet à l'employeur d'apprécier les compétences nouvellement acquises par ce dernier, mais aussi d'évaluer l'atteinte ou non des objectifs qui lui ont été fixés.
Comment on écrit parmi nous ? ›
C'est bien « parmi » sans s qu'il faut écrire. Cette préposition invariable signifie « dans », « au milieu de » ou « au milieu des éléments d'un ensemble ». À la différence de « hormis », « parmi » s'écrit sans « s » : Personne parmi nous ne trouve grâce à ses yeux.
Comment distinguer le A et le à ? ›Différence entre a et à
- a provient du verbe avoir conjugué au présent de l'indicatif : il a. - à est une préposition. La façon la plus simple pour les distinguer est de mettre la phrase dans un autre temps comme l'imparfait. À l'imparfait, "a" devient "avait" tandis que "à" ne change pas.
Un entretien annuel d'évaluation se déroule en 4 étapes principales : l'accueil, l'analyse de l'année écoulée, la fixation de nouveaux objectifs et enfin un point de synthèse sur la rencontre.
Quel sujet aborder en entretien professionnel ? ›- L'entreprise qui recrute. Cela peut paraître paradoxal, mais il est au moins aussi important de parler de votre employeur potentiel que de vous. ...
- Vos prétentions salariales. ...
- Votre parcours professionnel. ...
- L'équipe. ...
- Les opportunités d'évolution.