Sommaire
- Questions sur la personnalité et l’aspiration
- Questions sur les aptitudes professionnelles
- Questions sur la gestion de soi et la vie quotidienne
- Questions sur la méthode de travail et le savoir-faire
- Questions sur votre connaissance de l’entreprise et votre culture générale
- Les questions pièges habituelles
- Questions sur le salaire et la carrière
Il est normal qu’il faille passer par un entretien d’embauche avant d’accéder à un emploi, quel qu’il soit; d’ailleurs, c’est le processus habituel.
En effet, pour le recruteur,l’entretien d’embauche sert à vérifier si votre profil correspond à l’emploi proposé. De votre côté, vous devrez rassurer les personnes qui vous embaucheront que vous êtes fait pour l’emploi pour lequel vous postulez. Pour vous préparer à cette étape importante, voici100 questions incontournables en entretien d’embauche.
D’ores et déjà, sachez qu’il s’agit de questions sur vous-même, sur votre connaissance sur l’entreprise dans laquelle vous désirez travailler, sur vos compétences, sur vos erreurs passées, sur l’entreprise que vous comptez quitter et sur vos aspirations en matière de carrière. Il s’agit de questions dont lesréponses ne doivent certainement pas être bâclées, car elles sont très importantes.
Questions sur la personnalité et l’aspiration
Lorsque vous participerez à un d’entretien d’embauche, attendez-vous donc à être confronté aux questions concernant les traits de votre personnalité et vos aspirations; concrètement, soyez prêt à répondre aux questions comme:
- Parlez-moi de vous
- Citez-moi 5 mots qui vous définissent parfaitement
- Citez-moi 5 mots qui ne vous définissent absolument pas
- Lisez-vous? Si oui, quel genre de livre ?
- Votre ancien bureau était-il propre et organisé?
- Faites-vous votre lit le matin?
- Quels sont vos hobbies?
- Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
- Citez-moi trois de vos qualités
- Citez trois de vos qualités au travail
- Citez-moi quatre de vos défauts
- Quels sont vos défauts au travail?
- Que savez-vous sur notre entreprise?
- Pourquoi notre entreprise vous intéresse-t-elle?
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?
- Qu’attendez-vous de cette entrevue?
- Qu’attendez-vous de votre emploi si vous l’obtenez?
- Qui est la personne qui vous inspire le plus et pourquoi?
- Aimez-vous la stabilité?
Questions sur les aptitudes professionnelles
Après cette série de questions sur vous, la personne qui vous fera passer l’entretien d’embauche s’intéressera à vos aptitudes professionnelles. Généralement, elle posera les questions suivantes:
- Décrivez brièvement votre parcours académique
- Dans quelles sociétés avez-vous effectué des stages?
- Décrivez brièvement votre ancien travail
- Pourquoi avez-vous choisi ces entreprises pour faire vos stages?
- Avez-vous une spécialité?
- Quelles sont les aptitudes que vous avez développées au cours de votre dernier emploi?
- Quelles sont les nouvelles aptitudes que vous cherchez à développer présentement?
- Pouvez-vous faire plusieurs choses?
- Avez-vous déjà eu à gérer des projets ou des dossiers importants?
- Quels sont ces projets ou dossiers importants?
- En vous référant à vos anciens projets, pouvez-vous me faire un bref bilan de vos accomplissements?
- Pourquoi pensez-vous être un atout dans un projet?
- Savez-vous diriger une équipe?
- Avez-vous déjà dirigé une équipe?
- Comment faites-vous pour diriger une équipe ou un projet ?
- Êtes-vous à l’aise avec les nouvelles technologies ?
- Qu’est-ce qui pourrait constituer vous rendre moins performant?
- Qu’est-ce qui pourrait vous stopper dans votre travail?
Questions sur la gestion de soi et la vie quotidienne
Pour détendre l’atmosphère, votre interrogateur vous reposera des questions sur vous. Plus précisément, il cherchera à comprendre comment vous fonctionnez et comment vous gérez votre quotidien. Attendez-vous donc aux questions comme:
- À quelle heure vous levez-vous le matin?
- À quelle heure allez-vous dormir?
- Êtes-vous ponctuel?
- Faites-vous du sport?
- Êtes-vous sujet à certaines maladies?
- Êtes-vous sous médication? Quels sont vos médicaments?
- Avez-vous des enfants ?
- Comment gérez-vous votre vie personnelle et votre vie professionnelle?
- Allez-vous régulièrement en vacances?
- Savez-vous gérer le stress?
- Savez-vous gérer la pression?
- Comment faites-vous pour gérer votre stress?
- Comment faites-vous pour faire face à la pression?
- Aimez-vous sortir avec vos collègues?
- Avez-vous eu des problèmes avec vos anciens collèguesde travail ?
- Savez-vous gérer des conflits?
- Avez-vous déjà été confronté à des conflits au travail auparavant?
- Jouez-vous avec vos enfants? Quand le faites-vous ?
- Sortez-vous avec votre conjoint/conjointe?
- Comment vous amusez-vous en général?
Questions sur la méthode de travail et le savoir-faire
Malgré le fait que les questions précédentes aient l’air d’être assez simples, méfiez-vous, ce sont toutes des questions pièges. Quant aux questions suivantes, elles seront axées vers votre savoir-faire:
- Quand avez-vous su que votre spécialité actuelle est celle que vous voulez exercer?
- Quelle méthode de travail adoptez-vous en général pour réaliser vos projets?
- Avez-vous développé une méthodologie de travail?
- Que faites-vous face à une situation de crise et de pression?
- Maîtrisez-vous bien votre spécialité?
- Travailler en équipe vous gêne-t-il?
- Quels sont vos points forts?
- Avez-vous déjà été critiqué au travail?
- Comment réagissez-vous face aux critiques?
- Comment réagissez-vous aux critiques?
- Êtes-vous prêt à ajuster votre méthode de travail à celle de l’entreprise?
- Comment gérez-vous les heures supplémentaires?
- Comment gérez-vous les échecs?
- Comment gérez-vous les remises à niveau?
- Comment gérez-vous les promotions?
- Comment gérez-vous les changements au travail?
- Voyez-vous un psychanalyste ou un coach pour vous aider à être plus performant au travail?
- Comment considérez-vous les compétitions au travail?
- Êtes-vous un leader ou un suiveur? Pourquoi?
- Comment accueillez-vous les nouveautés dans votre domaine?
- Comment accueillez-vous vos nouveaux collègues?
Questions sur votre connaissance de l’entreprise et votre culture générale
Étant donné que certaines entreprises apprécient le fait que leurs futurs employés soient cultivés, votre interlocuteur ne va donc pas se gêner pour vous poser des questions sur votre culture générale et aussi votre connaissance de l’entreprise. Rassurez-vous, il est tout à fait normal que l’on veuille savoir si vous connaissez bien l’entreprise pour laquelle vous allez postuler. Généralement, il s’agit des questions:
- Avez-vous des connaissances ou des amis qui travaillent dans notre entreprise?
- Avez-vous vu des pubs qui parlent de nos produits?
- Nous suivez-vous sur les réseaux sociaux?
- Connaissez-vous quelques-unes de nos pratiques managériales?
- Savez-vous la politique de l’entreprise concernant les congés et les vacances?
- Où allez-vous durant vos périodes de vacances?
- Quel genre de film avez-vous l’habitude de regarder?
- Quel genre de musique avez-vous l’habitude d’écouter?
- Savez-vous qui a construit la tour Eiffel?
- Savez-vous qui est actuellement le Secrétaire Général de l’ONU?
Attention, les personnes qui posent ce genre de question sont généralement sérieuses; il faut donc que vous fassiez preuve de grand sérieux.
Les questions pièges habituelles
Bien évidemment, les interrogateurs vous poseront des questions pièges qui s’affichent clairement comme telles, toujours dans le but de mieux vous connaître et de connaître vos réelles intentions. Il s’agit des questions telles que:
- Pratiquez-vous une religion? Si oui, laquelle? Si non, pourquoi?
- Si vous avez un super pouvoir, que serait-il? Pourquoi?
- Quelle est votre ville préférée? Pourquoi?
- Comment avez-vous quitté votre ancien emploi?
- Pourquoi devrons-nous vous engager ?
- M’autorisez-vous à appeler votre ancien patron pour en savoir plus sur vous?
- M’autorisez-vous à contacter un de vos anciens collègues dans le but d’en savoir plus sur vous?
- Comment réagiriez-vous si l’on vous attribue un poste pour lequel vous êtes clairement surqualifié?
- Comment réagiriez-vous si l’on vous confiait un nouveau poste?
- Appréciez-vous les fêtes entre collègues?
- Avez-vous eu des problèmes de drogue, d’alcool ou de jeux dans le passé?
Questions sur le salaire et la carrière
Lorsque la personne qui vous interrogera terminera l’entretien d’embauche, les dernières questions qu’il vous posera concerneront votre salaire et vos ambitions professionnelles. Attendez-vous donc aux questions suivantes:
- Quel salaire espérez-vous ?
- Comment réagiriez-vous si le salaire n’atteint pas vos espérances?
- Quelle serait votre réaction si l’on vous offrait le double de ce que vous espériez?
- Quel est le montant de votre dernier salaire?
- Avez-vous eu des augmentations votre dernier travail?
- Combien de temps pensez-vous rester dans notre entreprise?
- Désirez-vous être promu plus tard?
- Quand serez-vous prêt à commencer si l’on vous embauche?
- De quoi avez-vous besoin pour bien débuter le travail chez vous?
- Avez-vous des questions à me poser?
Il y a ici 100 questions très importantes auxquelles vous devrez apprendre à répondre si vous voulez avoir une chance d’accéder à ce poste que vous convoitez depuis longtemps. La bonne nouvelle c’est que nous sommes là pour vous guider et pour vous apprendre ce que votre interrogateur attend réellement de vous !
Lectures conseillées :
- 10 questions à poser lors d’un entretien d’embauche
- Quelle tenue choisir pour un entretien d’embauche ?
- 7 qualités à citer en entretien d’embauche
- 10 défauts à citer en entretien d’embauche
- 3 qualités et 3 défauts à citer en entretien d’embauche
- Faire un bilan de compétences : comment et pourquoi ?
- Comment rédiger une lettre de motivation?
- 7 conseils pour trouver sa voie professionnelle
- Comment faire un CV ?
FAQs
Quelles sont les réponses à donner lors d'un entretien ? ›
La question incontournable lors d'un entretien. Soyez positif, souriez, montrez votre enthousiasme. Pour y répondre, vous devez bien connaître la fiche de poste et analyser le site Internet de la société pour en savoir plus sur les valeurs et la culture de l'entreprise. Cela vous permettrade montrer votre motivation.
Quels sont vos 3 défauts ? ›- 1) Obstination. ...
- 2) Timide / réservé ...
- 3) Émotif. ...
- 4) Bavard. ...
- 5) Impatient. ...
- 6) Lent. ...
- 7) Autoritaire / aime tout contrôler. ...
- 8) Méfiant.
- Je suis ambitieux : pour un recruteur, avoir de l'ambition est plutôt positif. ...
- Je suis impatient : le candidat impatient aura tendance à exécuter rapidement ses tâches et trouvera rapidement des solutions.
- le secteur d'activité ;
- la notoriété de l'entreprise ;
- sa culture et ses valeurs ;
- la diversité des missions conférées ;
- l'originalité du poste ;
- le fait que cet emploi répond à votre projet de carrière à long terme ;
- la perspective d'évolution ;
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Pourquoi ils devraient vous embaucher ? ›Si cette question est régulièrement posée en entretien, c'est parce qu'elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation. La meilleure réponse est donc une énonciation claire de vos atouts, de ce qui constitue votre « valeur ajoutée » pour l'entreprise.
Quel Qualité dire lors d'un entretien ? ›Curiosité : Envie de découvrir tous les aspects de l'entreprise et du travail. Être pointilleux / Perfectionniste : Vouloir toujours fournir un travail de qualités. Dynamisme : Être toujours plein d'énergie et d'entrain. Sérieux : Être réfléchi.
Quel est votre principal défaut ? ›Concernant votre plus grand défaut, donnez un exemple qui est en rapport à votre personnalité ou à vos habitudes. Vous devrez cependant veiller à ce que ce défaut soit adapté au job auquel vous postulez. Si le poste concerne le recrutement d'un responsable commercial, évitez de parler de votre timidité.
Comment parler de ses points forts et faibles ? ›La limite entre qualité et défaut n'est pas toujours très nette et certaines faiblesses deviennent parfois des points forts. En fait, tout dépend comment vous présentez votre point faible en atténuant le côté négatif. Vous devez aussi montrer votre esprit combatif afin de travailler pour limiter ces défauts.
Quelles sont tes qualités et tes défauts ? ›Obstiné & autoritaire : un fort caractère souvent synonyme de détermination, persévérance. Abrupte et direct : honnête et droit. Individualiste : sens de la compétition très fort, envie de se démarquer. Insouciant : confiance exacerbée, l'insouciance est souvent comparée au courage et à l'audace.
Pourquoi vous et pas une autre ? ›
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Comment montrer sa motivation lors d'un entretien d'embauche ? ›- Choisissez un poste qui vous correspond. ...
- Informez-vous sur l'entreprise. ...
- Mettez votre leadership en avant. ...
- Faites preuve de confiance en vous. ...
- Prouvez votre loyauté ...
- Sélectionnez vos exemples. ...
- Soignez votre communication non verbale. ...
- Adoptez une attitude positive.
La réponse apportée à la question « Que pouvez-vous nous apporter ? » peut être une occasion de mettre en avant votre profil, en expliquant ce que vous seul pouvez apporter à l'entreprise. Pour cela, votre réponse doit expliciter en quoi vos compétences, votre expérience et vos qualités sont un atout pour l'entreprise.
Quelles sont vos attentes exemple ? ›« Ce poste m'intéresse car il devrait me permettre d'apprendre de nouvelles choses ». Attention l'entreprise qui vous recrute ne vous choisit pas pour que vous appreniez de nouvelles choses mais au contraire elle vous choisit pour que vous travailliez et apportiez une réelle plus-value.
Quels sont vos points forts ? ›Quelques points forts
Je suis dynamique, rigoureux, de confiance, volontaire, ambitieux (attention à ne pas passer pour un requin), patient, curieux, j'aime apprendre, j'apprends vite, minutieux, efficace, rapide…
- Capacité d'adaptation.
- Gestion du stress.
- Travail en équipe.
- Capacité à fédérer.
- Sens de la communication.
- Autonomie.
- Capacité de décision.
- Sens de l'organisation.
- la connaissance (le savoir),
- la pratique (le savoir-faire),
- les attitudes (le savoir-être) dans le contexte de l'entreprise.
Argumentez votre intérêt pour l'entreprise et posez une ou deux questions au recruteur pour débuter l'échange. Vous avez fait le plus gros du travail, à lui de vous interroger. Lorsque cet argumentaire est bien rôdé, répétez-le à voix haute en vous chronométrant.
Comment répondre à la question 3 qualités 3 défauts ? ›Vous devez présenter les choses sous un angle toujours positif avec un bénéfice pour le recruteur. Vos réponses doivent parler de ce que vos qualités et défauts vous apportent dans le cadre professionnel. Vous pouvez préparer des exemples, des anecdotes pour illustrer vos propos et stimuler l'imagination du recruteur.
C'est quoi votre motivation pour ce poste ? ›Préparez-vous à répondre à la question « qu'est-ce qui vous motive exactement ? », et à l'illustrer d'exemples concrets valorisants. Au-delà du poste qui vous enthousiasme, soulignez le fait que l'entreprise en elle-même vous intéresse : ses valeurs, sa notoriété, son engagement…
Qu'est-ce que vous attendez de ce poste ? ›
Pour répondre correctement à la question « qu'attendez-vous de ce poste ? », il est impératif de montrer au recruteur que vous connaissez l'entreprise pour lequel vous postulez et que vous vous êtes bien renseigné à son sujet.
Quelles sont les 3 valeurs ajoutées forces que vous pourriez apporter à un nouvel employeur ? ›- La motivation. ...
- La polyvalence. ...
- La capacité d'apprentissage. ...
- La capacité à travailler en équipe. ...
- L'autonomie.
- 1 – Identifiez ce qui est facile et difficile pour vous.
- 2 – Pensez à ce que vous aimez faire et à ce que vous détestez.
- 3 – Demandez conseil à votre entourage personnel et professionnel.
- 4 – Réfléchissez aux événements de votre passé
- quête de sens au travail ;
- intérêt pour l'entreprise (valeur, dirigeant, organisation…) ;
- projet professionnel ;
- missions qui correspondent à vos compétences ;
- autonomie proposée dans le poste ;
- innovation ;
- technologies utilisées dans l'entreprise…
Prétention salariale, la réponse précise : donner un chiffre, suivi d'une question. C'est la réponse que les recruteurs attendent, en salaire brut annuel. Mais ne vous contentez pas de répondre 35 000 euros.
Comment se présenter exemple ? ›Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…
Comment répondre à la question où vous voyez vous dans 5 ans ? ›La réponse pour ne pas répondre
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Par exemple,… 8- ==> Je suis autonome, je sais travailler seul et remplir mes tâches. Je sais observer et me renseigner pour pouvoir effectuer mes tâches avec très peu d'aide.
Quelle personnalité Admirez-vous entretien ? ›Si le recruteur vous demande pour quelle personne vous avez le plus d'admiration, l'idéal est de citer une personnalité (célèbre ou non) : que vous connaissez particulièrement bien (ou dont vous connaissez l'histoire) sur laquelle vous pouvez parler avec passion.
Comment se vendre en deux minutes ? ›En 2 minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Tendez-lui les meilleures perches pour qu'il les saisisse et instaure un dialogue constructif avec vous. Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer votre vie privée dans les détails.
Comment répondre aux questions pièges lors d'un entretien ? ›
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
Quels arguments pourraient nous convaincre d'accepter votre candidature ? ›- La capacité d'initiative du jeune dip' ...
- Vous possédez les qualités essentielles pour décrocher le job. ...
- Savoir se montrer flexible. ...
- La bonne ambiance.
Quand on vous demande « Quelle est votre plus grande force ? » dans un entretien d'embauche, vous avez tout ce qu'il faut pour bien répondre : Vous mettre en valeur vos compétences professionnelles et parlez de la façon dont il n'y a personne mieux que vous adapté pour le job.
C'est quoi tes défauts entretien ? ›« Quels sont vos principaux défauts ? » Cette question sert au recruteur à : Cerner votre personnalité Vérifier qu'aucun de vos traits de caractère n'entre en contradiction avec les qualités requises pour le poste. Tester votre capacité à prendre du recul sur vous-même et votre capacité à vous remettre en question.
Comment dire je ne sais pas lors d'un entretien ? ›Développez vos arguments, en expliquant à haute voix votre réflexion. Démontrez comment vous abordez une problématique que vous ne maitrisez pas, battez-vous. Cela montre que vous êtes capable de raisonner dans toutes les situations, que le cheminement de votre pensée est pertinent, et que vous avez travaillé.
Pourquoi moi et pas un autre exemple ? ›« Parce que je suis sorti dans les 10 premiers de ma promotion » ; « Parce que postuler pour occuper ce poste dans votre entreprise me motive beaucoup » ; « Parce que mon CV vous a poussé à m'appeler pour un entretien. »
Comment répondre à la question où vous Voyez-vous dans 10 ans ? ›Pour le recruteur, la logique est que le poste que vous convoitez dans son entreprise fasse partie de votre projet professionnel de demain. Pour répondre à la question, il est donc essentiel que vous sachiez expliquer pourquoi être à ce poste peut vous aider à atteindre votre objectif dans 5 ans.
Quels sont vos 3 défauts ? ›- 1) Obstination. ...
- 2) Timide / réservé ...
- 3) Émotif. ...
- 4) Bavard. ...
- 5) Impatient. ...
- 6) Lent. ...
- 7) Autoritaire / aime tout contrôler. ...
- 8) Méfiant.
Une réponse habile
« Je considère que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste parce que… » « Je crois avoir les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle et dans l'entreprise parce que… » « Je suis enthousiaste à l'idée d'occuper ce poste, car il me permettrait de… »
« Choisissez trois adjectifs qui vous caractérisent (international, curieux, autonome…) et déclinez-les au cours du pitch composé de 3 étapes : ce que vous êtes, ce que vous faites et votre valeur ajoutée pour l'entreprise », recommande Sophie Muffang, executive coach. Misez sur des qualités appréciées en entreprise.
Quelles sont vos motivations ? ›
- le secteur d'activité ;
- la notoriété de l'entreprise ;
- sa culture et ses valeurs ;
- la diversité des missions conférées ;
- l'originalité du poste ;
- le fait que cet emploi répond à votre projet de carrière à long terme ;
- la perspective d'évolution ;
Si cette question est régulièrement posée en entretien, c'est parce qu'elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation. La meilleure réponse est donc une énonciation claire de vos atouts, de ce qui constitue votre "valeur ajoutée" pour l'entreprise.
Pourquoi vous êtes le candidat idéal ? ›Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Pourquoi vous avez postulé chez nous ? ›La motivation peut être due à un intérêt personnel ou venir du fait que cela correspond à votre formation initiale. À titre d'exemple, vous pouvez répondre : “J'ai depuis tout jeune toujours été attiré par le secteur de la finance, ce qui explique que lorsque j'ai vu votre offre d'emploi j'ai postulé directement”
Comment répondre à la question 3 qualités 3 défauts ? ›Vous devez présenter les choses sous un angle toujours positif avec un bénéfice pour le recruteur. Vos réponses doivent parler de ce que vos qualités et défauts vous apportent dans le cadre professionnel. Vous pouvez préparer des exemples, des anecdotes pour illustrer vos propos et stimuler l'imagination du recruteur.
Quels sont les défauts à dire lors d'un entretien ? ›Premièrement, tes défauts ne doivent pas être contradictoires avec le poste convoité et ce que tu as pu dire quelques minutes plus tôt durant l'entretien. Par ailleurs, il ne faut pas employer des mots trop forts tels que « je suis têtu », « je suis impulsif » qui sont quasi rédhibitoires.
Quels sont vos qualités et vos défauts ? ›Obstiné & autoritaire : un fort caractère souvent synonyme de détermination, persévérance. Abrupte et direct : honnête et droit. Individualiste : sens de la compétition très fort, envie de se démarquer. Insouciant : confiance exacerbée, l'insouciance est souvent comparée au courage et à l'audace.
Comment bien se vendre lors d'un entretien ? ›- Arborez votre plus beau sourire. ...
- La première personne à convaincre, c'est vous. ...
- Donnez des exemples. ...
- Mettez-vous à la place du recruteur. ...
- Faites de vos défauts des qualités. ...
- Restez vous-même. ...
- Posez des questions.
La réponse apportée à la question « Que pouvez-vous nous apporter ? » peut être une occasion de mettre en avant votre profil, en expliquant ce que vous seul pouvez apporter à l'entreprise. Pour cela, votre réponse doit expliciter en quoi vos compétences, votre expérience et vos qualités sont un atout pour l'entreprise.
Comment montrer sa motivation lors d'un entretien d'embauche ? ›- Choisissez un poste qui vous correspond. ...
- Informez-vous sur l'entreprise. ...
- Mettez votre leadership en avant. ...
- Faites preuve de confiance en vous. ...
- Prouvez votre loyauté ...
- Sélectionnez vos exemples. ...
- Soignez votre communication non verbale. ...
- Adoptez une attitude positive.
Qu'est-ce que vous attendez de ce poste ? ›
Pour répondre correctement à la question « qu'attendez-vous de ce poste ? », il est impératif de montrer au recruteur que vous connaissez l'entreprise pour lequel vous postulez et que vous vous êtes bien renseigné à son sujet.
Quels sont mes points forts ? ›- #1 – Passionné ...
- #2 – Entreprenant. ...
- #3 – Fiable. ...
- #4 – Créatif. ...
- #5 – Constant. ...
- #6 – Patient. ...
- #7 – Versatile. ...
- #8 – Ambitieux.
- Inexpérimenté sur certains logiciels.
- Tendance à prendre trop de responsabilités.
- Nerveux à l'idée de parler en public.
- Hésite à déléguer les tâches.
- Mal à l'aise avec la prise de risques importants.
- Impatient face aux formalités administratives.
La réponse pour ne pas répondre
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Comment dire je ne sais pas lors d'un entretien ? ›Développez vos arguments, en expliquant à haute voix votre réflexion. Démontrez comment vous abordez une problématique que vous ne maitrisez pas, battez-vous. Cela montre que vous êtes capable de raisonner dans toutes les situations, que le cheminement de votre pensée est pertinent, et que vous avez travaillé.
Comment se valoriser en entretien ? ›- Se préparer et encore se préparer. ...
- Se renseigner sur l'entreprise. ...
- Se vendre sans se survendre. ...
- Mettre en avant son expérience. ...
- Montrer de l'intérêt pour le poste. ...
- 5 fautes à éviter dans un mail professionnel.
- Faire preuve d'authenticité ...
- Etre poli et agréable. ...
- Etre motivé comme jamais. ...
- Etre attentif aux requêtes. ...
- Se présenter comme autonome et organisé ...
- Avoir une aisance relationnelle. ...
- Ne pas négliger les émotions. ...
- Le modèle psychologique du « Big Five »